Pôle formation UIMM Alsace : L'industrie, secteur porteur qui recrute

Le Pôle formation UIMM Alsace permet la montée en compétences dans l'industrie par des formations adaptées et répond, par la même occasion, aux besoin des entreprises du secteur.

Le pôle formation UIMM Alsace offre la possibilité de se former dans tous les domaines de l'industrie : maintenance, électricité, automatisme, robotique, conception, assistance technique d’ingénieur, chaudronnerie, informatique... Les débouchés sont nombreux. L'UIMM Alsace dispose de quatre sites distincts du nord au sud de la région, à Reichshoffen, Strasbourg, Colmar et Mulhouse - avec l'ouverture des nouveaux locaux de la Maison de l'Industrie à la Fonderie.

Faire coïncider les besoin des entreprises et ceux des candidats

Les différents métiers de l'industrie sont accessibles à tous les types de profils avec des diplômes allant du Bac Pro à l’Ingénieur. « L’industrie, ce sont de beaux métiers, et des métiers d’avenir ! On est dans la technique, parfois assez poussée, mais aussi dans la gestion de projet... Des métiers accessibles également aux femmes, on aimerait en voir encore davantage », nous précisait à ce titre le responsable de la Maison de l’Industrie à Mulhouse.

Deux nouvelles formations ont vu le jour dans le Bas-Rhin, dans l’optique de répondre aux besoins en recrutement des entreprises et à la montée en compétences des apprenants.

Premièrement : la Licence professionnelle Conception et Amélioration de Processus et de Procédés Industriels parcours Innovation Produit/Process (CAPPI). Elle permet grâce aux connaissances acquises d’innover en tenant compte des phases de cycle de vie du produit : conception, fabrication, maintenance, déconstruction, recyclage, impact environnemental...
Deuxièmement : le titre pro Technicien en Production Industrielle s’adresse davantage à des publics en reconversion ou contrat de pro pour les plus de 30 ans et aux entreprises qui ont besoin de former rapidement des personnes opérationnelles sur une ligne de production et l’optimisation de son fonctionnement. De nombreuses entreprises ont déjà adopté ces formules pour répondre à leurs besoins en recrutement et montée en compétences.