Guide pratique du Droit Individuel de Formation (DIF)
Le Droit Individuel de Formation : un droit à la formation tout au long de la vie
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) bénéficie à tous les salariés, sur la base de 20h de droit à la formation par an (cumulables sur 6 ans) pour un temps plein en CDI. Le bénéficiaire du DIF peut choisir librement la formation qui l’intéresse, sous réserve d’acceptation de l’employeur. Les heures de formation se déroulent en-dehors du temps de travail, quelle que soient les conditions dans lesquelles elles se déroulent ; le salarié perçoit une allocation de 50% de sa rémunération pour ses heures de formation, qui sont financées par l’entreprise.
Les formations accessibles au titre du DIF regroupent trois catégories : les actions de promotion ; d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ; de qualification. Ce système, en place depuis 2004, a pour avantage de remettre les salariés de tous horizons sur le chemin de la formation.
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Le Droit Individuel à la Formation, un crédit de formation bien pratique !
Voir également nos articles :
Guide pratique du Congé Individuel de Formation (CIF)
Le Droit Individuel à la Formation et le Congé Individuel de Formation dans le Haut Rhin
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Commentaires
jean pierre bernard Ekollo | 15/03/11 | 13h22
Je suis camerounais et vie au Cameroun,que faire pour une formation a distance dans le domaine des ressources humaine.
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