Risque de gain subjectif

Département d'économie et des sciences de la décision

Intervenant : Søren Leth-Petersen (Copenhague)

Salle T-014

Résumé :

Nous présentons un instrument d'enquête permettant de mesurer le risque de rémunération, en tenant compte de la possibilité de démissionner ou d'être licencié de l'emploi actuel. Nous constatons que ces transitions sont les principaux facteurs de risque subjectif. Un lien avec des données administratives permet de multiples vérifications de crédibilité et révèle que le risque subjectif de rémunération varie systématiquement au sein de la population. Il est également bien inférieur aux estimations traditionnelles, même en tenant compte de facteurs démographiques et d'historique professionnel. Nous démontrons que le risque subjectif de rémunération peut expliquer pourquoi de nombreuses personnes détiennent des liquidités limitées.

Collaboration avec : Victoria Gregory et Eungik Lee