Quelles formations pour les élus CSE ?

Les Comités Sociaux et Economiques (CSE) jouent un rôle essentiel dans la vie des entreprises, veillant au bien-être des travailleurs, à leur sécurité, et contribuant à la gestion des aspects économiques. Pour assumer efficacement ces responsabilités, les élus CSE doivent être correctement formés tout au long de leur mandat.

Qui sont les élus CSE ?

Les élus du Comité Social et Economique (CSE) sont les représentants élus des salariés au sein d’une entreprise. Le CSE se compose de l’employeur et d’une délégation élue du personnel qui comporte un nombre déterminé selon l’effectif de l’entreprise. Les élus du CSE sont chargés de représenter les intérêts des salariés et de dialoguer avec l’employeur sur diverses questions. Ils jouent un rôle clé dans la prise de décision au sein de l’entreprise et sont impliqués dans des sujets tels que les conditions de travail, les avantages sociaux, ainsi que les sujets qui ont trait à la santé et la sécurité au travail.

Le CSE doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés, il n’est pas obligatoire lorsque le nombre de salariés est inférieur. La durée du mandat des représentants élus du CSE est de 4 ans.

Notez que le rôle des élus CSE est essentiel et que la formation des élus du CSE constitue une opportunité afin de maîtriser tous les sujets associés à ce rôle et honorer le mandat dans les meilleures conditions.

Les avantages d’une formation pour les élus CSE

La formation des élus CSE a un importance cruciale pour différentes raisons :

Les élus du CSE obtiennent une expertise accrue, car une formation leur permet de comprendre les enjeux complexes liés à la vie de l’entreprise, que ce soit sur le plan économique, social, de la santé et de la sécurité, ou encore écologique. Une formation appropriée les aidera à acquérir les compétences nécessaires pour analyser les données financières, maîtriser l’art de la négociation, et promouvoir le bien-être des salariés.
Les élus CSE acquièrent également la connaissance des droits et obligations des membres de l’entreprise. La formation leur permet de mieux comprendre les lois du travail, les accords collectifs ainsi que les procédures légales qui régissent leur rôle.
La capacité à communiquer est essentielle pour les élus CSE. Une formation en communication les aidera à établir des relations positives avec l’employeur, les salariés et les partenaires sociaux. Cela favorise le dialogue ouvert et constructif au sein de l’entreprise.
Se former permet de gagner en autonomie et en confiance en soi, des principes cruciaux lorsque l’on souhaite engager des négociations avec l’employeur notamment. Les projets conduits sont alors nettement plus aboutis et efficaces lorsque l’on détient une bonne expertise, car on peut alors se fixer des objectifs en connaissance des droits et obligations de chacun.
Les sujets qui ont trait à la sécurité et à la santé des salariés peuvent s’avérer complexes, notamment parce que le cadre légal qui régit ces sujets peut être ardu. Les formations, obligatoires comme optionnelles, permettent d’y voir plus clair et de plaider plus efficacement en faveur des salariés.
Enfin, une formation solide renforce la crédibilité des élus CSE. Les salariés auront davantage confiance en leurs représentants s’ils sont dument formés et compétents dans leur rôle.

Quelle formation obligatoire du CSE ?

En tant qu’élu CSE, certaines formations sont obligatoires, car elles permettent aux représentants d’obtenir des compétences ciblées et essentielles à l’exercice de leur mandat.

C’est d’abord le cas de la formation SSCT, en santé, sécurité et conditions de travail, car la sécurité et la protection de la santé des salariés sont des enjeux majeurs au sein d’une entreprise. Dans le cadre de leur responsabilité, les élus CSE doivent identifier et prévenir les risques professionnels, or une formation SSCT, spécifique en santé et en sécurité au travail les prépare à cette tâche critique.

De plus, une formation économique CSE est fortement conseillée car elle prodigue aux élus les bases élémentaires concernant l’économie au sein de l’entreprise.

RSE : quelles sont les formations disponibles ?

Outre les formations obligatoires ou fortement conseillées, il est possible pour les élus CSE de se former tout au long de leur mandat sur des questions diverses comme l’économie de l’entreprise, les questions sociales, la santé et la sécurité au travail, la communication en entreprise, les enjeux de la QVCT, un projet RSE et de développement durable, etc.

Les élus ont le choix entre différents modules, et ce choix doit idéalement faire l’objet d’un échange avec un consultant de l’organisme de formation. Cela permet d’être guidé, de tenir compte des besoins du moment, du niveau de départ, de l’ancienneté au sein du comité, etc.

Il est par ailleurs nécessaire de distinguer deux cas de figure en ce qui concerne la formation des élus CSE :

Lorsqu’il s’agit d’un premier mandat, il est alors recommandé d’acquérir les connaissances de base, de recueillir les informations essentielles permettant de débuter son mandat dans les meilleures conditions, en se sensibilisant à tous les grands sujets qui peuvent toucher le quotidien, la santé et la sécurité des salariés. On va alors se tourner vers des modules généralistes et incontournables, qui abordent les sujets prioritaires et auxquels les représentants du personnel sont régulièrement confrontés.
S’il s’agit d’un second mandat, on dispose alors de ces connaissances essentielles et des formations ont déjà été suivies, permettant de justifier d’une expérience déjà solide. Mais il peut être judicieux et utile d’approfondir ces sujets à travers de nouvelles formations qui vont permettre de renforcer les compétences, sans oublier que le fait de reprogrammer des formations déjà réalisées permet également de rester à jour, notamment dans le secteur de la sécurité et de la santé des salariés, dans lequel les règles évoluent couramment.

En conclusion, les élus CSE jouent un rôle vital dans les entreprises, veillant au bien-être des travailleurs et à leur sécurité. La formation continue est cruciale pour leur permettre de maîtriser les enjeux économiques, sociaux, et de sécurité au travail. Elle renforce leur expertise, leur connaissance des lois, et leur capacité à communiquer. Certaines formations sont obligatoires, tandis que d'autres sont optionnelles, mais elles sont toutes essentielles pour assurer le succès des Comités Sociaux et Économiques.